大学生的创业和就业并不是一对矛盾。既不能说大学生就业难，就必然要推动他们的自主创业;也不能说，大学生的自主创业必然会带动或压缩就业空间，所谓一个大学生创业成功能够安置三个就业岗位的说法，是非常片面和孤立的观点，从全社会角度看根本不是这回事。
说得更具体一点，大学生就业难的根本原因主要有两点。一是整个教育体制中的“教”和“学”不对口。教非所用、用非所学，当然就难以找到对口的就业岗位。二是当大学教育进入大众教育，不再是精英教育后，如果依然有人抱着大学毕业生应该干什么、不该干什么的陈腐观念，就必然导致就业难了。甚至有人认为，我堂堂一个大学毕业生，再怎么也应该考公务员，进事业单位吧，如果在其他企业尤其是民营小企业，就觉得会低人一等，不愿意去。可以说，抱有这种心态的人，无论就业还是创业都很难成功。
就像河北大学一位研究生毕业后，因为找不到理想的工作回家种地了，父亲觉得无脸见人，最终服用安眠药自杀一样。这无论对当事人还是整个社会来说都是一种悲剧。
这位研究生出生于太行山深处一个不足百人的小山村。因为家庭贫困，读到高中二年级时就辍学了，在当地中学做代课老师。每月240元的代课费只够自己开销，所以开始四处找工作。可是当他应聘到其他学校，每月能拿到1500元时依然不满足，憧憬着有朝一日能成为公立学校老师，直至捧上“铁饭碗”。因为没有任何背景，所以自然就想到要发奋图强靠知识来改变命运。2001年他参加自学考试，三年里拿到了专科文凭，五年内拿到了本科文凭。2008年参加河北大学全日制研究生考试，录取在中国近现代史专业。
研究生毕业后，他最理想的工作环境是收入稳定，有很多时间用于写作，最好是公务员或事业单位，但就是一直找不到。原因之一是他这时候已经四十一岁了，超过大多数单位的三十五周岁门槛。后来，他教过书的一所中学主动找他，开出每月2500元的工资待遇，可是他非要2800元不可，于是就为了这300元而失之交臂。最终，他选择暂时回家种地，这才有了上面的一幕。至此，他对自己读研究生有些后悔，一是这个高学历把他推上了找工作高不成低不就的尴尬境地，二是因为读研没有了收入来源从而导致婚姻破裂。
这样的抱怨让人颇生感慨。确实，绝大多数人上大学就是为了能端上“铁饭碗”，吃“公家饭”，甚至是为了当官而来，再也回不到体力劳动的工作。与此同时，现在的大学主要是培养学术型人才，可是整个社会又怎么会有这么多学术性岗位呢?难道大学毕业后就不能干体力活了吗?当事人回答说：“这不是没考虑过，可是难不成国家花代价培养人才是为扫厕所而用?”
上大学有了高学历，找不到工作是问题，找到了工作也是问题。与上面这位老兄不同的是，北京大学的一位硕士毕业生，因为毕业后月收入“只有”8000元，达不到家人想象中的“至少”1万元，他的父亲同样觉得很丢脸。
2012年7月9日，这位硕士生在网上发帖说，他找了一份起薪每月8000元，年终会有奖金的工作，算是比上不足比下有余，可是他父亲早就在亲戚面前夸海口说，儿子是北大研究生毕业，每年赚上百万应该没问题。当父亲得知他的真实状况后，不断打电话骚扰他，认为儿子(没有赚到这么多钱)给他丢了脸。所以他在帖子中说：“爸爸，对不起!我北大毕业，但我没能挣大钱、当大官!”
看到这里，你一定会觉得这位父亲有问题，甚至可恨。可网上就有许多人很同情这位父亲。请想一想吧，如果你的孩子从小到大学习成绩一直非常优秀，最终考上了北京大学，而且还是研究生毕业，你在众人面前是多么脸上有光!可是孩子毕业后年收入还不如那些三流学校的学生，或者还比不上隔壁邻居小老板的孩子，又怎么不感到“丢脸”呢?
能怪这位父亲以及他的这些同情者吗?孩子大学毕业后，不管钱赚多赚少，都会产生疑惑，实际这已经不是某个家庭的问题，而是全社会焦虑情绪的一种典型反映。大学毕业生就业或创业，实际上也有这种意味在内。许多人创业不是因为自己具备创业的本领，而是想出人头地，想赚更多的钱，所以就盲目了。实际上，这也是社会焦虑情绪在这个人、这个家庭中的具体表现。
可以看出，这种社会焦虑和功利性评价不可能在短期内得到扭转。正因如此，大学生盲目创业也不可能在短期内就消失。明白了这一点就知道，创业和就业根本不矛盾，矛盾的是人的心态和社会心态。
所以，2011年8月27日阿里巴巴主席马云在飞行途中写给公司新员工的一封信就提到：“1. 我们永远不会承诺让你发财、升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉、很郁闷、很委屈、很痛苦、很沮丧。2. 刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计。谁提，谁离开!但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善。我们感恩你的每一个小小的完善行动。”“来公司三年内，请认真按看、信、思考、行动和分享五个步骤：1. 看。来公司先看，少发言。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好是带着欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。2. 信。问自己信不信这家公司的人、使命、价值观。信不信它的未来。
假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌留在公司拿着钱占着位，毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。3. 思考。假如信了、留下了就仔细想想自己可以为实现这个公司的理想和使命做些什么。思考自己留在这个公司，团队和工作有我和没有我有什么区别?我到底该如何先做好一个优秀的员工?我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。4. 行动。这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。5. 分享。经过看、信、思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享。今天很多同事来了没几天就开始指责和批判一切，呵呵，你觉得我们会喜欢吗?我是肯定不喜欢的，因为我们不是请你来批判，我们是请你来完善的。当然，批判领导、批判制度和批判体制是永远站得住脚的，也是今天社会里最能赢得喝彩掌声的。令人遗憾的是，往往绝大部分满意者不会站出来说，而批判者往往誉满天下。也许这也是我们经常看到的是坏事多。有些发泄性的批判除了让人不高兴外，其他意义不大。我们期待的是分享性批判。”
从中可以悟出，如果你有了好的心态，无论创业和就业都一样。
